スタッフはお店にとって財産です。Lillyでは従業員満足度の充実を最優先に考えます。
質の良い仕事は「プライベートの充実」があってこそ！
冬期休暇(5連休)や有給休暇も1年目からしっかり取ってもらいます(◎10日から最大20日)。
さらに日祝日は時短営業(9:00～17:00)になっており今後は平日も徐々に時短営業していく予定です。
主婦の方やお子様のいる従業員に対して土日休みも積極的に取ってもらっています。
【仕事と遊び、家庭の両立】で感性をしっかり磨き、お客様に笑顔を提供できるスタッフになってほしいと考えています。
美容室ではめずらしい「ランチタイム制」も導入しています！
Lillyの理念は「Happy Company Creates Happiness』 『従業員ファースト』
これは会社として先ず『働く従業員を幸せしてあげたい』という強い想いです。
そして、お客様を含めLillyに関わる全ての人たちが幸せになれる企業を目指しています!
Lillyがスタッフに求めるのは「感謝」と「素直」な気持ち。
【安心の福利厚生】
☆厚生年金なので、将来もらえる年金が多くなります。 ☆健康保険なので、産休手当がもらえます。
(【健康保険】は会社も負担するものです。個人で払う国民健康保険とは別ものです。国民健康保険では産休手当はもらえません)
☆雇用保険加入!産後の育休手当は雇用保険に加入していないともらえません。
☆もちろん労災も加入!業務上のケガなどは労災でカバーできるので安心です。
【お子様がいる美容師の働きやすい店舗作り】
子育て世代の美容師の働きやすい美容室を出店予定です。
家族の時間を大切にしつつ、しっかり美容師としても稼げる環境を整えたいと考えています。
【日曜定休】【18:00退勤】をコンセプトにした女性も働きやすいサロンを出店予定です。
もちろん社員登用なので週休2日、社会保険完備です。
【個人の強みを活かした店舗展開】
これから求められるのは「専門性」だと考えてます。
個人の得意分野を活かせる「ヘアケア、ヘッドスパ特化型美容室」「メンズオンリーサロン」「カフェ、アパレル併設サロン」等もスタッフの個性や「やってみたい」を叶える為に計画中です。
【独立しやすい環境作り】
働き方は様々ですが、やはり「いつかは自分の城を、、、」と考える美容師さんも少なくないと思います。
しかし独立にはリスクがつきものです。そんなリスクを最小に抑えて独立できるキャリアプランもLillyでは整えていく予定です
共に夢を叶えましょう!
産休・育休、ママさんをはじめ希望者の方への時短勤務も歓迎です◎
充実の福利厚生で社員の安心・従業員全員が家族のような関係で楽しく働けますよ！
ぜひ一度見学にきて雰囲気の良さを体感してみてください。